Кадровое делопроизводство

ПРИВОЛЖСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Приглашает пройти курсы повышения квалификации на тему:

«Кадровое делопроизводство»

На занятиях обсуждаются актуальные вопросы кадрового делопроизводства и управления персоналом – обучение носит индивидуально-педагогически ориентированный характер. С практикующими экспертами подробно рассматриваются особенности оформления документов (локальные акты работодателя, порядок приёма на работу), специфика защиты персональных данных и многое другое. Дистанционное обучение по профилю «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» в Приволжском Центре доступно для жителя любой области России.

Делопроизводство и кадровый учёт – специфика обучения

Программу можно осваивать онлайн, в комфортном для себя темпе. В рамках курса профессиональной переподготовки будущий специалист с нуля:

• научится правильно составлять штатной расписание, приказы и заявления;
• получит практические навыки по оптимизации кадровых процессов и процедур;
• познакомится с современными инструментами оптимизации;
• научится взаимодействовать с органами власти;
• изучит законодательные акты, принципиально важные регламентирующие положения;
• научится решать всевозможные трудовые вопросы и споры.

По окончании обучения выпускники смогут проводить отбор и первичные собеседования, организовывать мероприятия по адаптации новичков, решать вопросы в сфере аттестации персонала, правильно хранить и архивировать документы.

Проходить обучение могут руководители структурных подразделений, директоры по персоналу, ведущие специалисты по делопроизводству. Как бы ни менялся рынок, кадровики всегда найдут хорошо оплачиваемую работу в любой отрасли, независимо от масштаба организации – от небольшой частной фирмы до крупного государственного учреждения.

Приволжский Центр дополнительного образования

Мы готовим специалистов с исчерпывающими знаниями и навыками в области кадрового делопроизводства – обучение реализуется дистанционно и подтверждается дипломом установленного образца. Каждый, кто уделил должное внимание своей карьере, сможет смело рассчитывать на повышение по службе. Заработная плата компетентного сотрудника в среднем составляет 30 000 – 40 000 рублей в месяц.

Мы ориентированы на лучшие результаты. Практикующие эксперты доступным языком рассказывают о сложных, на первый взгляд, особенностях работы. Теория подкрепляется практикой – с опорой на структурированные пособия и методические материалы, которые обязательно пригодятся в будущем.

Условия проведения обучения

Место проведения: По выбору заказчика, онлайн обучение

Время проведения: С 10.00 до 17.00 часов

Наши контакты: metodistcdpo@mail.ru, +7 (912) 856-45-17, +7 (3412) 56-45-17

По окончании обучения слушателям выдаются дипломы ο профпереподготовке установленного образца в объеме 256 часов

Форма обучения: очно-заочная, онлайн обучение

Учебная программа

Тема 1. Законодательные акты, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон «О персональных данных».

Тема 2. Нормативно-правовые акты.

• Постановление Минтруда России «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек; Изменения в законодательстве 2020-2021 гг.
• Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм учетной документации по учету труда и его оплаты»;
• Общероссийские классификаторы.

2.Делопроизводство

Тема1. Введение

• виды и состав кадровых документов;
• состав реквизитов, схемы расположение реквизитов, требования к оформлению реквизитов;
• требования к бланкам, изготовление, учет и хранение гербовых бланков;
• документы регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб;
• устав организации;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• штатное расписание;
• оформление положений;
• оформление инструкций, должностной инструкции;

Тема 2. Состав и оформление документов при поступлении на работу.

• состав докуме6нтов, необходимых для поступления на работу;
• оформление трудового договора;
• приказ о приеме на работу;
• оформление и ведение трудовой книжки.

Тема 3. Трудовые вопросы и документы по персоналу в период работы в организации.

• адаптация работника;
• карьера персонала;
• оценка деятельности персонала, аттестация;
• меры взыскания и поощрения.

Тема 4. Документирование движения личного состава.

• перевод работника;
• оформление служебных командировок;
• оформление отпуска;
• документирование увольнения работника

Тема 5. Документирование по учету кадров.

• личная карточка работника;
• личная карточка государственного служащего;
• личная карточка научного, научно-педагогического работника;
• личное дело.

Тема 6. Организация документооборота.

• регистрация и индексация документов;
• прохождение и порядок исполнения документов.

Тема 7. Систематизация и хранение документов.

• номенклатура дел;
• формирование дел;
• оперативное хранение дел;
• оформление дел и передача их на архивное хранение.

3.Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчётности, прохождение проверок

• организация внутренней отчётности кадровой службы;
• структура и регламенты ведения кадрового учёта;
• внешнее взаимодействие и отчётность кадровой службы;
• проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы;
• проверочные листы ГИТ: содержание и алгоритмы работы;
• способы устранения типичных ошибок, выявляемых при проверке ГИТ;
• взаимодействие с ПФР РФ: отчётные формы.

Итоговое тестирование